11月20日至21日，安徽省科技厅召开省属科研院所工作会议，参加会议的有安徽省属54家科研院所院（所）长及财务科长和省直相关业务主管部门的有关负责同志计140余人。会议传达了全国条件财务工作会议精神，表彰了2005年度省属科研院所综合考评先进单位和先进个人，部分院所分别在会上作经验交流发言。会议还特别邀请安徽省财政厅、省审计厅、安徽财贸职业学院、省国有资产运营公司的有关领导、专家到会，并就省属科研院所如何贯彻《预算法》、《审计法》、《会计法》和《事业单位国有资产管理办法》等进行了培训。安徽省科技厅罗宏副厅长出席会议并讲话。

　　 罗宏指出，近年来，省属科研院所以改革促发展取得了显著成绩，涌现了安徽省化工院、省冶金所、省药物所、省水科院等一批先进典型，为安徽省科技事业和经济社会发展作出了重要贡献。但是从总体上看，制约省属科研院所发展的一些突出因素，如人才队伍结构不够合理、创新实力和创新能力薄弱、科技产出不高、管理较为粗放、缺乏有效的激励机制等尚未从根本上解决。罗宏说，当前科技工作出现了前所未有的良好发展态势：建设创新型国家、建设创新型安徽成为中国及安徽省未来20年的发展目标；自主创新已被确立为经济社会发展的主要推动力；各级财政科技投入的大幅度增加，拉动了R&D的显著增长；从中央到本省都在研究全方位的政策支持；以产学研合作为特征的技术创新体系建设快速推进；面向“十一五”的科技发展规划已正式发布并启动实施等等，所有这些都为省属科研院所今后的改革发展壮大提供了目标方向和广阔的空间舞台。

　　 罗宏副厅长强调，省属科研院所是建设安徽省创新体系的重要组成部分和科技创新的重要力量。面对当前难得的大好发展机遇，切不可坐失良机，一定要有机遇感和危机感，要认真对照国家及安徽省的发展目标和政策引导，结合自身实际，抢抓机遇，积极谋划，乘势而上。一要确立目标，找准位置。要认真制定好各自的发展规划，做好顶层设计和战略谋划，把准自身定位，努力争取各方支持。二要强化自身，壮大实力。要积极在提升自身能力上下功夫，特别是要尽快建立起一支高层次、高素质的人才队伍。三要转换机制，增强活力。要建立积极的分配机制、用人机制和依法建立高水平的财务管理机制，让能人引得进，留得住，能干事，干成事。总之，安徽省科技厅今后将重点支持那些有思路、有目标、有前景的科研院所，促使他们迅速发展壮大。

　　 （安徽科技厅）