按照中央和省、市委关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的统一部署和要求，长春市科技局高度重视、高位统筹、高效推进，把思想建设摆在首位，在扎实推进“学”的常态化制度化的同时，突出学做结合，扎实推进“做”的常态化制度化，设计了多种不同的活动载体，真学实做、知行合一，引导全局党员做合格党员。
    一、在党员干部中开展了“做表率、当先锋”行动
    为扎实推进“两学一做”常态化制度化，形成党员领导干部带头、广大党员共同参与的良好局面，我们在全局党员干部中开展了“做表率、当先锋”行动。在党员领导干部中开展“做表率”行动，引导党员干部善于学习，做解放思想的表率；勇于实践，做促进发展的表率；敢于突破，做改革创新的表率；深入基层，做服务群众的表率；以身作则，做廉洁奉公的表率；修身养性，做高尚道德的表率。在全局党员中开展“当先锋”行动，组织推动党员带头服务振兴发展、带头服务改善民生。通过亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评，引导党员在改进服务方式、提升服务水平中发挥先锋模范作用。通过开展“做表率、当先锋”行动，涌现出一批先进集体和先进人物，2个党支部、5名党员获得了市直机关以上表彰，党员队伍在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中彰显出了示范性和先进性。
    二、实行领导干部联系群众制度
    在领导干部中实行了“一线工作日”和“双岗双责”制度。为推动领导干部经常深入基层、深入一线，联系服务群众，帮助基层和群众解决实际问题，我们研究制定了领导干部“一线工作日”制度。规定从4月份开始，每周一下午14：00—16：00点，选派一名局党组成员，深入基层单位一线指导推动工作，深入管理服务对象解决实际问题，制定了全年排班表和落实台账。截止目前，5名局领导已参加“一线工作日”12次，深入一线基层单位6户，深入管理服务对象3户。通过现场办公、及时与上级或相关部门沟通，协调推动问题解决。“一线工作日”活动反映问题共22个，已解决13个，正在推进中的有9个，基层和服务对象反映良好。在全面落实“在职党员进社区”制度基础上，建立机关在职党员干部“双岗双责”制度，实现党员干部联系服务群众岗位职责化，在联系群众、服务民生、维护稳定、促进和谐中发挥重要推动作用。我们选派了4名处级党员干部到居住地社区，通过摸清社区民意、开展科技讲座、开展志愿者服务、认领微心愿等举措，帮助解决实际问题，得到了社区群众的热烈赞许。通过在领导干部中实行“一线工作日”和“双岗双责”制度，有效发挥了党员领导干部带头讲政治，带头强化党性修养，带头严格自律，带头担当负责的表率作用。
    三、在党员干部中开展换位体验活动
    为教育引导广大党员干部转换思维方式和角色定位，转变工作作风，优化服务环境，在全局开展了换位体验活动。采取一线工作体验、内部体验、跨业务交叉体验等方式，向基层单位和服务对象开展换位体验，在本单位开展上下级换位，横向AB岗换位，常规岗位到“急难险重”等重要岗位换位。从4月份开始，全局35名处级以上领导干部，全部参加了换位体验活动，发现问题164个，已解决122个，其余问题正在解决。通过开展换位体验活动，党员干部在换位思考中解放思想、更新观念。思维进一步转变、作风进一步改进，促进了带头服务振兴发展、带头服务改善民生，使工作思路更加明晰。长春电视台、长春日报等媒体对我局此项活动进行了跟踪报道。
    四、在全机关开展了务实作风专项行动
    为在全机关进一步形成“深入一线、直面问题、求真务实、精细化管理”的务实作风，开展了“走遍高新技术企业、小巨人企业”务实作风专项行动，组成了由局领导牵头、各处室、各县（市）区和开发区科技局为成员的14个走访小组，编制了走访调查表，了解企业的自身需求，征集企业对局机关纪律作风、廉政建设方面的意见建议，深入一线、直面问题，为东北亚区域性中心城市建设提供有力的科技引领和支撑。截至目前，走访任务已过大半，预计7月底将实现全部走遍；对走访中发现的问题认真梳理，明确任务、落实责任，逐一为企业解决实际问题，并针对机关存在问题进行立行立改。
    我们深知，我局党建工作与各省市科技管理部门相比、距离党中央要求还有一定差距，我们将利用这次党建工作交流座谈会的机会，把老大哥单位的经验学到手、带回去，在实际工作中加以借鉴。
    谢谢！

    附件：真学实做 知行合一 扎实推进“两学一做”常态化制度化

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